永輝超市大變革，從冷落CEO开始？

隨着公司股東的大變動，永輝超市的人事大調整也隨即展开。

3月17日，公司董事會換屆完成、高管團隊就位，名創優品創始人葉國富親自領銜改革領導小組。

在永輝超市的這一輪人事大變陣中，前CEO李松峰成爲唯一的失意者，董事會和高管層中，均沒有他的位置。

虛位以待，全球招募。誰將出任CEO，承擔起永輝超市大變革的重任？這是永輝留給市場的一個重大懸念。

人事大調整

去年，永輝超市（601933.SH）曾經的堅定支持者牛奶國際、京東，對公司失去耐心萌生退意，葉國富和他的名創優品，果斷“抄底”。

去年9月23日，名創優品子公司駿才國際分別與牛奶國際、京東世貿、宿遷涵邦，籤署股份購买協議，以2.35元/股，受讓各方持有的永輝超市19.13億股、3.67億股和3.88億股。

上述交易完成後，永輝超市原第一大股東牛奶國際，將徹底退出；宿遷涵邦也不再持股；京東世貿的股權降至2.94%，近期已在着手通過二級市場減持。

駿才國際耗資近63億元，拿下永輝超市29.40%股權，成爲第一大股東，但不擁有和謀求控制權，公司仍然無控股股東和實際控制人。

3月17日，永輝超市召开股東大會，投票選出了第六屆董事會組成人員。公司創始人張軒松、張軒寧兄弟繼續連任非獨立董事；名創優品方面提名的3名候選人葉國富、張靖京和王永平亦成功當選，他們分別是名創優品創始人、CFO和獨立非執行董事。

隨後，第六屆董事會召开第一次會議，張軒松獲全票通過，繼續擔任永輝超市董事長。王守誠、羅雯霞等6人獲聘爲公司副總裁，吳凱之、黃曉楓分別出任財務總監和董祕。

與此同時，爲加快改革轉型步伐，永輝超市決定成立改革領導小組，統領公司改革轉型工作。葉國富出任領導小組組長，所有副總裁及多名核心管理人員爲組員。

永輝超市的這一次人事大變動中，最失意的，當屬公司前任CEO李松峰。6名非獨立董事候選人中，他是唯一的落選者，得票率不到21%。高級管理人員中，也沒有安排他的位置。

公司在公告中明確，暫未聘任CEO，虛位以待，將全球招募。

CEO被冷落

李松峰受到如此冷遇，永輝超市董事、創始人張軒寧，在董事會上表達了不同意見，並在公司成立改革領導小組的議案下，投出了唯一的反對票。

張軒寧表示，高級管理人員的議案中，未涉及CEO安排，讓人深感憂慮。發言中，他對李松峰任職期間的工作和成績非常認可。

在他看來，作爲公司董事兼CEO，李松峰有非凡的領導才能與卓越的战略眼光。正是在他的帶領下，公司深入學習胖東來模式，並成功推廣永輝品質零售店，在公司內外均取得了不錯的反響。他在組織重塑、供應鏈建設與自有品牌打造以及團隊建設方面，均頗有建樹，爲公司發展立下了汗馬功勞。

他認爲，當下，公司已成功走出轉型期，正處於產出最大化的關鍵階段，同時也是數字化轉型战略落地的收獲期。在這一重要歷史節點，战略規劃的穩步推進至關重要。當前，永輝有明確可行的商業模式，關鍵是經營層和股東團結一致，穩住心態，“看問題做決策要謹慎，不以偏概全，不極左極右，堅持腳踏實地，不搞機會主義。”

張軒寧言辭懇切，但已無法改變董事會的決議。

對於自己的落選，李松峰表現得更加坦然。他在接受媒體採訪時表示，“一切都在意料中，也是最好的安排。”

李松峰今年45歲，理工男、典型的技術派。2011年-2020年的十年間，他一直在京東的技術部門任職，曾任京東集團高級總監。期間，他經歷了京東從百億級電商公司發展爲萬億級以供應鏈爲基礎的技術與服務公司。深度參與了京東移動互聯網轉型、中台化建設、技術對外賦能。因其突出能力及傑出貢獻，曾入選京東JD Pilot未來領軍人物計劃。

2021年1月，李松峰入職永輝超市，出任CTO。僅僅幾個月後，永輝創業元老、時任CEO李國辭職，李松峰接任CEO，帶領公司全面推進數字化轉型，向科技永輝邁進。

當時，曾有一名董事對李松峰的任命明確反對，認爲他技術背景較強，但在零售尤其是超市行業的經驗和領導及組織能力不足。

李松峰執掌永輝超市的幾年，正逢线下零售行業大調整，幾乎所有的傳統連鎖超市都遭遇了巨大衝擊，永輝超市也未能幸免。2021年-2023年，公司歸母淨利潤連續虧損，累計虧損超過80億元，2024年預計再虧14億元。