正式硬剛！三星電子工會罷工一天，公司55年來首次

6月7日，三星電子最大的工會舉行了該公司55年歷史上的首次罷工，雙方在薪酬問題上僵持不下，已經停止了所有談判。

此事此前也早有預告，5月29日，韓國三星電子的最大工會——全國三星電子聯盟（NSEU）宣布了一個前所未有的決定：，以表達對公司薪酬政策的不滿。

5月29日，在首爾市瑞草區的三星電子大樓  來源：韓聯社

公司55年歷史上的首次罷

這一行動不僅是三星55年歷史上的首次罷工，也標志着員工對公司長期以來對待工會態度的不滿和權益追求的一次集中爆發。

此次罷工的導火索是薪酬問題。盡管三星電子在2024年第一季度的營收同比暴漲931.87%，達到6.606萬億韓元，但公司的整體財務狀況並不樂觀。

工會要求整體加薪6.5%，但公司方面只同意了5.1%的加薪幅度，這與員工的期望存在明顯差距。

此外，工會還要求增加假期和建立更透明的績效獎金體系，這些要求也未得到充分滿足。

在罷工前的幾周，工人們已經开始在首爾的三星辦公樓外和華城的芯片生產基地外舉行抗議活動，表達他們的訴求。這些抗議活動逐漸升級，最終演變成了6月7日的全面罷工。

此次舉行罷工的工會是三星電子五大勞工組織中最大的一個——全國三星電子工會（NSEU）。該工會擁有2.8萬名員工，約佔三星全球員工總數的五分之一，其中近75%的員工在4月份投票時贊成罷工。

現場，大約10名工人在三星位於首爾的主要辦公室前舉行抗議活動，高呼：

“尊重勞工！我們不想要6.5%的加薪或200%的獎金！”

來源：韓聯社

盡管公司方面表示，罷工不會對DRAM和NAND閃存芯片的生產造成影響，也不會引發出貨短缺，但這一事件無疑給三星電子帶來了不小的壓力。

內憂外患接踵而至

市場研究公司TrendForce集邦咨詢指出，盡管罷工具有歷史意義，但它不會對三星的生產造成實質性影響。TrendForce解釋稱，罷工涉及的是首爾總部的更多工人，而不是直接參與生產的工人，並且生產也高度自動化。此外，罷工被安排在國家法定假日顯忠日（6月6日）和周末之間，原本許多韓國人就計劃在這一天休假。

然而，這次罷工對三星電子來說，無疑是一個尷尬的時刻。在全球半導體市場競爭日益激烈的背景下，三星電子正試圖恢復其在內存芯片制造業務中的優勢。內存芯片作爲先進人工智能系統的關鍵組成部分，對全球科技公司的長期競爭具有重要影響。

此外，三星電子還面臨着半導體業務的增長難題。2023年，公司的營業利潤跌至15年低點，而競爭對手SK海力士在高帶寬存儲芯片市場上佔據了領先地位。

具體來看，營收上，雖然三星今年的一季度財報扭虧爲盈，營收6.606萬億韓元，但淨利潤僅爲1.91萬億韓元。而SK海力士的營收高達12.43萬億韓元，幾乎是三星的兩倍，淨利潤也高達2.89萬億韓元。

此外，三星“韓國年度最佳企業”的稱號，也被現代汽車所取代。

據韓聯社報道，韓國企業數據研究機構“CEO SCORE”，每年會對銷售額前500名企業中提交業績報告的273家非金融企業的經營情況分投資、全球競爭力、新增工作崗位數量等8個領域進行評估。

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