衛福部推三班護病比等策略 循序紓解護理人力荒

（中央社記者沈佩瑤台北11日電）台灣護理人力告急，實際執業率僅約6成。衛福部今晚重申，將透過推動三班護病比、夜班費獎勵及友善醫院職場營造等面向，分短中長期解決護理人力流失問題。

護理人員面臨人力短缺窘境，根據衛生福利部數據，領證護理人員約31萬人，但執業人數統計至今年10月11日僅18萬8879人、約6成，連帶衝擊醫院就算有牀也開不出來，嚴重影響急重症病患就診權益。根據「聯合新聞網」今天報導，輪三班待遇低導致護理師出走，年流失5000人。

衛福部護理及健康照護司晚間發布新聞稿表示，與今年1月相比，護理人員執業人數增加約2300人，並非如媒體所述，且每年在職護理人員有流失也有回流，加上新投入的護理人力，整體國內護理執業人數年持續增加中。

照護司長蔡淑鳳接受中央社記者電訪指出，為提升護理人員待遇，鼓勵回任及留任，行政院會9月28日通過訂定三班護病比、醫院護理人員夜班留任獎勵等12項策略計畫。

蔡淑鳳表示，醫院中8成以上護理人員需輪值夜班，統計發現在30歲到40歲間離職最多，此外，新進人員只有63%真正進入職場，又以前3個月離職率最高、達30%。

由於病人24小時需要照顧。蔡淑鳳直言，多數人都是白天生活工作，輪職夜班恐與親友關係疏離，影響工作與生活平衡，且逾9成護理師為女性，30歲之後，往往面臨結婚、生小孩、照顧父母等生命歷程改變，都影響留任意願。

蔡淑鳳說，原本就有夜班費津貼，這次政府額外加碼補助給護理師個人，盼增加護理排班輪值意願，同時針對醫院祭出獎勵，越早落實三班護病比者可獲得更多獎金，雙管齊下提高誘因。

至於新進人員部分，蔡淑鳳表示，除建立老手牽新手臨牀教師制度，帶領熟悉業務，另外持續透過護理職場爭議通報平台匿名吹哨的查處機制、公開醫院護理職場資訊及設計彈性班別方案等，營造友善醫院職場。

衛福部統計近6年護理人員執業人數，分別為107年16萬9454人、108年17萬5029人、109年18萬153人、110年18萬5015人、111年18萬7519人，每年均有新增護理人力。（編輯：李亨山）1121011

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