3族群聘看護移工放寬 家總盼根本因應少子高齡化

（中央社記者曾以寧、陳婕翎台北14日電）總統參選人政見帶動家庭看護移工聘僱門檻的討論，衛福部日前宣布將針對3族群放寬。家總指出，雖然政策乍看便民，卻未從根本解決台灣如何應對少子化及高齡化問題。

衛福部11日表示將放寬3族群申請家庭看護移工門檻，包含增加自核定長照服務之日起，使用照顧服務持續6個月以上者；以及經1名神經科或精神科專科醫師臨牀診斷失智評估量表（CDR）輕度以上者。

還有原特定身心障礙重度等級以上免評項目，將失智症放寬至輕度，肢體障礙及罕見疾病改不限病症，並增加呼吸器官失去功能之障礙程度達重度以上、吞嚥機能失去功能之障礙程度達中度以上2類別。

衛福部社家署長簡惠娟告訴中央社記者，這次放寬對象除了輕度失智是需要安全看視，其餘都是在身體照顧負擔較重者，粗估將增加聘僱2萬到3萬移工；近年隨政策推動，國人對長照概念已經越來越了解，長照服務也未排除聘僱移工家庭，因此僅是協助有失能長輩需要照顧家庭解決問題，提供多元選擇。

中華民國家庭照顧者關懷總會祕書長陳景寧接受中央社記者採訪表示，這波由總統參選人帶起的看護移工聘僱論戰，其實像飲鴆止渴，雖然短期來說乍看便民、開放，卻將照顧責任留在家戶中，也未能考慮未來照顧人力市場變化，「長期而言只是利空」。

陳景寧指出，資格放寬後，因照顧需求有輕有重，擔心未來移工會挑案，導致有重度照顧需求者更難找照顧資源；此外，也擔心移工聘僱成本隨照顧需求增加節節上升，導致較有經濟能力的家庭才能聘僱移工。

陳景寧說，台灣長期依賴移工，但隨印尼、越南、菲律賓等傳統移工來源國經濟起飛、人口高齡化，加上日本、韓國搶才，移工人力市場越發競爭，且移工也不像過往以為的那樣任勞任怨，需要休息、也會反抗不合理待遇，民眾觀念卻遲未改變。

「這是整個國家戰略機制的問題」，陳景寧認為，政府應思考如何讓長照資源布建更完整，利用公共互助系統解決照顧問題，讓家庭不用被迫選擇移工；應將移工納入長照體系管理，並在移工來台後提供接受專業訓練機會，建立相應支持力量。

台灣失智症協會常務理事王培寧告訴中央社記者，「失智照顧已經很辛苦，任何行政簡化都是有幫忙」，現制聘請看護工，家屬不僅須特別請假跑醫院填寫申請，輕度患者無病識感，不願意到醫院，若改制後只曾診斷過就符合申請條件，對家屬來說就是減輕，醫院端也能更專注醫療照護。（編輯：管中維）1120914

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