（中央社記者吳欣紜台北26日電）有勞工可能因感染登革熱被要求在指定治療機構隔離，勞動部今天發布解釋令，若勞工因此無法工作而請假，僱主不得扣發全勤獎金，且追溯至6月4日生效。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天說，因應登革熱疫情，有地方衛生主管機關可能認為有需要而要求勞工必須住院治療，然而登革熱卻不像一般感冒，勞工感冒時可以選擇要不要接受治療或者是不住院。

黃維琛表示，勞工在地方衛生主管機關要求下在指定治療機構隔離，必須請病假，但請假之後，薪資中的全勤獎金可能受影響，因此今天特別發布解釋令，明令勞工在這樣的情況下請假，僱主不能扣發全勤獎金。

黃維琛也說，這項解釋令追溯至6月4日生效，這是今年本土第一例發生的時間點，而過去已經受到影響的勞工都可以跟僱主要求補發，若僱主拒絕可請地方主管機關輔導，若僱主輔導之後仍拒發，則可開罰新台幣2萬至100萬元。（編輯：張雅淨）1121026

  • 確診登革熱隔離治療 勞動部：不得扣發全勤獎金
    2023/10/26 11:05
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標題：確診登革熱隔離治療 勞動部：不得扣發全勤獎金

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