（中央社記者楊淑閔台北12日電）17日就是中秋節，勞動部今天表示，此為國定假日，依法僱主應給予勞工休假，當天工資照給；僱主如徵得勞工同意當天出勤，工資應依法加倍發給；如適逢例假或休息日，應補假。

為確保勞工權益，勞動部發布新聞表示，依據勞動基準法規定，將國定假日中秋節相關勞工權益做明確說明。僱主若違反規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線申訴。

勞動部並舉例說明，今年中秋節為星期二，勞僱雙方如果約定週一至週五為工作日，僱主如需勞工在中秋節當天出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，也就是說，除原本約定照給的當天工資外，要在正常工作時間（8小時）以內再加發一天工資。

勞動部也說，如有超過8小時工作的時段，屬延長工作時間，應依「勞動基準法」第24條規定計給加班費。

若勞工的例假或休息日剛好與中秋節同一天，勞動部說，依「勞動基準法」施行細則第23條之1規定，應由勞僱雙方協商擇日補假，而9月17日當日仍維持原例假或休息日性質，無須出勤，工資照給；至擇日補假的當天，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。（編輯：陳政偉）1130912

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標題：勞動部：中秋節為法定休假日 僱主應給假並發薪

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